恢弘重工由此获得了价格实惠、品质可靠、供货稳定的机械零件。
    这让他们摆脱了对其他製造商的依赖。
    彻底迈入了独立自主的新阶段。
    深大机械转型后，订单源源不断。
    上万名员工的生计得以保障。
    更关键的是，深大成功从技术含量低、利润虽高却风险重重的建材市场全身而退。
    那五百名精英，仅用三个月便完成了所有课程。
    他们学成归国。
    隨即投入到工厂生產线的建设中。
    凭藉掌握的核心技术，他们被任命为各车间的技术总工、主任、顾问。
    彻底摆脱了普通工人的身份。
    晋升为公司的中层领导。
    夜以继日地赶工。
    整个公司只用了两周，便搭建起所有生產线，准备正式投產。
    起初，他们並未忘记“先学带动后学”的初衷。
    车间投產后，公司成立了多个学习小组。
    以“一精带二十”的模式，边学习边生產。
    学习氛围一度热烈。
    然而，那些“先学”的技术精英们很快发现，教学远比想像中耗费精力。
    尤其是“后学者”们思维不够灵活，文化程度不高。
    许多技术难题，他们难以理解。
    需要付出巨大的耐心和时间。
    工厂已全面运转。
    “先学”精英们必须同时承担生產和教学任务。
    他们感到身心俱疲。
    支撑他们坚持下去的，是公司不断攀升的业绩。
    还有“后学者”们投来的崇拜目光。
    以及公司高层寄予的厚望。
    作为首批掌握核心技术的人，他们贏得了全公司的讚誉。
    这种荣耀感，让他们倍感鼓舞。
    儘管疲惫不堪。
    他们依然享受这种被认可的感觉，努力地传授知识。
    最终，一批学员被培养出来。
    虽然他们只掌握了基础技术。
    但已能胜任流水线上的工作。
    在精英与“后学者”们的不懈努力下。
    公司的生產逐渐步入正轨。
    燕雁在接受採访时，也自豪地宣布转型成功。
    这本该是一个充满希望的创业故事。
    姜峰翻阅资料时，却找到一篇同期小报的文章。
    那里面记录了截然不同的声音。
    就在转型成功的喜讯传遍公司之际。
    深大內部，已然涌动著不和谐的暗流。
    文章没有正式標题。
    记者採访了一位不愿透露姓名的“先学者”，即公司的技术精英。
    这位精英的言辞直白：
    “我们公司的转型无疑是成功的。”
    “但我们这些远赴海外，悬樑刺股般刻苦学习的『先学者』们，感到异常疲惫，更觉得极不公平。”
    “为何如此？”
    “首先，我们在海外的学习过程，简直是九死一生，异常艰难。”
    “其次，我们的工作量远超『后学者』们数倍。”
    “我们不仅要完成自身任务，还要负责他们的教学，身心俱疲。”
    “第三点，也是我们感到最不公之处：我们『先学者』拼命工作，工资却和『后学者』们一样？”
    “他们享受著我们奋斗的成果。”
    “他们几乎无所事事，甚至连技术都学不明白，即便学了也只是一知半解。”
    “却能轻鬆分享工厂的生產利润。”
    “这些利润，都是我们核心技术人员辛勤付出的结果。”
    “这群『后学者』，分明就是坐享其成！”
    “我认为公司应该给予我们这批核心技术人才，应有的特殊待遇。”
    读到这里，姜峰敏锐地察觉到。
    问题已然开始浮现。
    公司內部的阶级矛盾，正悄然滋长。
    有些人，或许已將自身本领，全然归功於勤学苦练与天赋异稟。
    他们似乎忘记了最初的信念。
    开始背离了本心。
    姜峰继续搜寻。
    这一时期的相关报导並不多。
    大多是对深大公司转型速度和成功的一片讚扬。
    “如果我的推测没错，接下来，公司內部恐怕要爆发剧烈衝突了。”他心想。
    果然。
    姜峰很快找到了下一阶段的信息。
    没有长篇报导，仅是一篇关於深大公司內部薪资调整的简报。
    其中，技术顾问、技术总工、车间主任等职位。
    也就是当年那批“先学”精英们的工资，被大幅度提升。
    他们的收入，已与普通员工拉开了巨大差距。
    一跃成为公司收入最高的群体。
    甚至超越了燕雁及其他高层领导的薪资。
    仅仅两个月后。
    深大公司的利润涨幅惊人。
    它迅速崛起，成为天海机械製造行业的新星。
    被誉为“奇蹟”。
    然而，就在公司发展势头如此迅猛之际。
    深大公司竟然爆发了一次罢工事件。
    发起罢工的，正是那五百名掌握核心技术的精英阶层。
    此时，其他“后学者”们，因尚未完全掌握相关技术。
    无法独立进行生產。
    公司的生產活动，因此彻底陷入停滯。
    姜峰继续翻找文章。
    终於，他找到了那段罢工时期的报导。
    “深大公司核心技术人员的罢工，缘於对公司政策的不满。”
    “他们认为公司领导层的决策存在问题。”
    “作为核心技术阶层，他们要求派出代表进入领导决策层，参与公司的重大决策。”
    “以此来保障他们技术阶层的利益。”
    “作为公司一把手的燕雁，对此束手无策。”
    “同时，其他高层元老也表示赞同。”
    “最终，他们允许技术阶层派出了六名代表，参与到公司的高层决策中……”
    姜峰长长地吐出一口气。
    “以自身掌握的技术，要挟公司谋取更大的利益。”他低语。
    “这群『先学者』，已彻底背弃了带动『后学者』的承诺。”
    果不其然。
    姜峰很快找到了下一篇报导。
    “转型成功后，深大公司的『先学者』们拒绝向『后学者』们传授任何核心技术知识……”
    紧隨其后。
    姜峰又发现了一篇当时媒体的文章。
    文章直指深大公司的这种现象。
    评论者是一位不愿透露姓名的资深学者。
    他专门撰文剖析：
    深大公司的“先学者”们，曾承载著整个公司的殷切期望。
    然而，在深大公司快速崛起过程中。
    他们渐渐发现。
    作为公司不可或缺的核心骨干，作为付出最多、最聪明的一批人。
    他们所获得的金钱回报，竟是如此微薄。
    因此，他们感到强烈的不公。
    但他们同时也是掌握核心技术的人群。
    公司无法承受失去他们的代价。
    於是，他们以此为筹码。
    成功为自己爭取到了丰厚的利益。
    他们获得了高昂的薪资。
    晋升至领导层。
    甚至开始参与公司的核心决策。
    最终位居最高领导层。
    他们在公司內部，拥有了绝对的话语权。
    为了確保自身利益不受损。
    他们开始拒绝向“后学者”们传授任何相关核心知识。
    此举，无疑是彻底斩断了后来者的晋升之路。
    他们甚至公然宣称。
    这一切，都是他们凭藉自身努力换来的。
    转而指责“后学者”们愚笨、懒惰。
    认为“后学者”们不够努力。
    这场看似完美的改革。
    最终，却因利益分配问题而走向失败。
    不过，深大公司也因此稳定下来。
    他们失去的，仅仅是全体员工共同富裕的理想。
    或许，这从一开始就是燕雁及领导层们，一个过於美好的个人设想。
    姜峰继续翻阅报告。
    儘管公司內部已发生巨大变革，形成了固化的技术阶层。
    但他们在获取足够利益后，也確实在努力工作。
    公司仍在稳步前行。
    產值越来越高。
    整体利润的上涨。
    也使得那些仅掌握一点技术皮毛、已沦为生產线工人的“后学者”们。
    他们的工资，同样有所增长。
    所有人的收入都在提升。
    生活水平有所改善。
    这暂时掩盖了公司內部日益加深的矛盾。